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危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(l危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高ì)才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(s危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高hù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(y危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高è)单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。